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新卒採用支援で学生を理解してみよう

企業が一方的に人を選ぶ時代は終わり、まだ学生である新卒から選ばれることが必要になりました。日本における新卒は価値が高く、少子高齢化の影響もあって、有名大学の新卒などのブランドがある人材はまさに奪い合いです。新卒採用支援では、大学などの教育機関に在籍している学生の意見が分かります。アンケート等の調査や、就職活動に取り組んでいる学生を支援してきた実績から作り上げられた新卒採用支援のシステムは、実際の新卒採用で使用するだけで、効果的な採用活動に改善できるのが主なメリットです。
自社に最適な人材を選ぶためには、まずマーケティングとして学生の動向を調査するのがセオリーです。しかし、企業の人事担当者がいちいち学校を回って、今の学生の考えをヒアリングするのは非効率的だから、新卒採用支援を利用することで、資料としてまとめられた調査結果だけ入手しましょう。
インターネットとスマートフォンの普及は、新卒採用の常識を大きく変え、もはや世代というカテゴリでひとくくりにはできません。常に変化している新卒の考え方をリアルタイムで把握して、具体的な採用活動に落とし込める新卒採用支援システムは、現代の若手を採用するために欠かせないツールです。

新卒採用支援のコンサルティングで問題解決

これから卒業する新卒を採用する際には、自社で長く働いてくれて、将来的に利益に貢献できる人材であることが大切です。新卒採用を進める時には、多くの学生に応募してもらうこと、それに内定の辞退をできるだけ減らすことの2つを意識して、その年で自社とマッチングする人材を必要な分だけ確保しなければいけません。新卒採用支援のコンサルティングは、自社が抱えている採用活動の問題点を解決するのに加えて、洗練された新卒採用によって優秀な人材から注目してもらう機会を増やせるのです。
新卒採用支援では、入口である会社説明会から十分な訴求力を持たせられます。学生向けの就職支援サイトとの連携や、自社のホームページのリニューアルによって、従来の新卒採用で応募してきたタイプとは違う新卒との出会いを作れるのも、コンサルティングによる問題解決の一環です。
社内だけで新卒採用の改善を議論しても、どうすれば成果が出るのかを誰も知らないので、結局は前年の通りに実施するという結論になってしまいます。実績がある新卒採用支援のコンサルティングなら、新卒採用のプロが全体のスケジュールを示しながら改善案を説明してくれるので分かりやすく、しかも他の企業での導入事例も教えてくれるから、コストと効果を把握した上で新卒採用の見直しを実行することが可能です。

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